{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/erte-por-fuerza-mayor\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.babiruizabogados.es\/erte-por-fuerza-mayor\/","headline":"QU\u00c9 ES ERTE POR FUERZA MAYOR \u00bf A QUI\u00c9N AFECTA ?","name":"QU\u00c9 ES ERTE POR FUERZA MAYOR \u00bf A QUI\u00c9N AFECTA ?","description":"  Vamos a aclarar las dudas que han surgido estos d\u00edas en cuanto a qu\u00e9 es un ERTE por fuerza mayor. 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Todas las empresas est\u00e1n teniendo problemas tanto de suministro en algunos casos \u00a0como de venta porque el descenso de clientes y se ven obligadas a hacer expedientes de regulaci\u00f3n de empleo ( ERE ) entre otras cosas porque no tiene una estructura de protecci\u00f3n que permita aguantar un periodo demasiado largo ante esta situaci\u00f3n.Tenemos que distinguir por una parte que excelente regulaci\u00f3n de empleo puede ser definitivo o temporal. Definitivo consiste en que tenemos una situaci\u00f3n tan precaria que superado este episodio la empresa ni va a tener viabilidad ni se va a recuperar entonces son medidas de extinci\u00f3n que se pueden compaginar. Podemos tener medidas de extinci\u00f3n de contratos de trabajo y de suspensi\u00f3n que hablaremos. \u00bfQu\u00e9 ocurre con las medidas de extinci\u00f3n de los contratos de trabajo? Seg\u00fan el umbral que tengamos de trabajadores afectados o no , nos requier\u00e1n unos procedimientos m\u00e1s agresivos de negociaci\u00f3n pues como hablaremos ahora de los EREs y de los ERTEs como hablaremos ahora \u00a0de negociaci\u00f3n colectiva de acuerdo con los trabajadores… .Contenidos1 \u00bf Qu\u00e9 diferencia un ERE de un ERTE?2 \u00bfPor qu\u00e9 nos distinguimos fuerza mayor y el de causas econ\u00f3micas organizativas y tal\u00a0 productivas?3 \u00bfQu\u00e9 quiere decir prestaci\u00f3n contributiva de desempleo?4 \u00bfQu\u00e9 es ERTE por fuerza mayor?5 \u00a0\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer la empresa para acceder o para tramitar un ERTE?6 \u00bf Qu\u00e9 ocurre cuando existe un ERTE fuerza mayor \u00bf7 \u00bf \u00a0Que ocurre que cuando un ERTE por fuerza mayor?8 \u00bf Esta ley para ERTE tiene car\u00e1cter de retroactividad?9 \u00bf Cuando se considera silencio administrativo del ERTE?10 \u00bf Qu\u00e9 sectores es posible un ERTE de fuerza mayor?\u00bf Qu\u00e9 diferencia un ERE de un ERTE? Es fundamental en esto la gente siempre hay un poco de confusi\u00f3n cuando hacemos extinciones debemos de indemnizar a estas personas con el indemnizaci\u00f3n equivalente a un despido objetivo que son 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. \u00a0Eso es en un caso de ERE o despidos individuales porque tambi\u00e9n no perdamos el norte y ahora vayamos a hacer todo EREs y a darle una magnitud que quiz\u00e1 no necesita. Vamos a analizar cu\u00e1ntas personas necesitamos extinguir qu\u00e9 medidas planteamos… entonces quiz\u00e1 tenemos que hacer tres extinciones\u00a0 cuatro \u00a0o no \u00a0o ya nos afecta global o teniendo cuatro igual superan los umbrales de cierra de empresa y nos tenemos que ir a un ERE pero distingamos bien por una parte lo que puede ser despedidos individuales de ya expedientes en masa y globales que ahora venimos a hablar de los EREs que son expedientes de regulaci\u00f3n de empleo y se identifican con tres definitivos de esos contratos de trabajo y vamos a hablar de la suspensi\u00f3n de contratos de trabajo que ser\u00eda el expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal que se conoce como el famoso ERTE.Se ha comentado que los despidos en los ordinarios en este caso podr\u00eda aplicar despido objetivo; el despido objetivo por causas econ\u00f3micas y productivas.\u00a0Hay que examinar\u00a0 los\u00a0 requisitos:Primero tenemos que tener unas p\u00e9rdidas econ\u00f3micas \u00a0demostrables \u00a0continuadas \u00a0unas causas productivas,\u00a0 vamos a tener que probarlo . No porque estemos en esta situaci\u00f3n el trabajador va a perder sus derechos de reclamar y que les justificamos que tenemos esta situaci\u00f3n precaria lo que pasa que lamentablemente la tenemos. Y entonces ser\u00e1 f\u00e1cil justificarlo porque es la situaci\u00f3n que nos enfrentamos hay que matizar que tanto una comunidad que a partir de ahora vamos a hablar as\u00ed para no tener que andar diciendo el nombre largo ERE extinci\u00f3n perd\u00f3n ERE extinci\u00f3n ERTE suspensi\u00f3n de contratos ambos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial porque puede ser que no necesitemos el cien por cien de la jornada de las personas afectadas y tambi\u00e9n que no la vayamos a necesitar m\u00e1s por lo tanto puede ser una extinci\u00f3n a tiempo parcial. Entonces ahora si tenemos esta distinci\u00f3n clara nos vamos a ir a un supuesto que estaba un poquito abandonado salvo cuando ten\u00edamos ciertas cat\u00e1strofes y ciertos casos muy puntuales que es la fuerza mayor. Ahora los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo tanto ERE como ERTEs pueden ser por causa de fuerza mayor o simplemente por causas organizativas \u00a0tecnol\u00f3gicas \u00a0productivas y me queda la que…. estamos hoy bloqueados. Disculpable si no voy de carrerilla pero ya cuando valoramos causas que tenemos en la empresa que nos est\u00e1 suponiendo unas p\u00e9rdidas si no tenemos unas p\u00e9rdidas econ\u00f3micas pero s\u00ed unas razones productivas claras por ejemplo entonces esto ser\u00eda otro ERTE.\u00bfPor qu\u00e9 nos distinguimos fuerza mayor y el de causas econ\u00f3micas organizativas y tal\u00a0 productivas?Distinguimos porque la tramitaci\u00f3n es totalmente distinta a los requisitos son distintos y con el real decreto que ha entrado ahora hasta el acceso a exoneraci\u00f3n el acceso a exoneraci\u00f3n de cuotas de seguridad social es distintohay una confusi\u00f3n enorme , adem\u00e1s no hablemos nunca de salarios, pero a d\u00eda de hoy la ley es clara y est\u00e1 hablando de prestaci\u00f3n de una prestaci\u00f3n contributiva de desempleo. \u00bfQu\u00e9 quiere decir prestaci\u00f3n contributiva de desempleo? No hay salarios, es como cuando pasas al desempleo y que calculan tu salario regulador para calcular siempre se tiene en cuenta los 180 \u00faltimos d\u00edas previos a la extinci\u00f3n, y si no tenemos 180 d\u00edas en este caso particular se va a reconocer igualmente, si no tienes 360 cotizados y no tendr\u00edas acceso a prestaci\u00f3n, se van a reconocer igualmente las prestaciones de desempleo de nivel contributivo.Esto dice el decreto ahora, y el gobierno hablaba de salarios y un porcentaje de 75% o ha habido una mala interpretaci\u00f3n pero el real decreto no lo pone de momento entonces esperemos estas pautas que todo lo que hablemos hoy va a haber se est\u00e1n pidiendo pautas de interpretaci\u00f3n de este convenio porque hay puntos super delicadosPor ejemplo, la prestaci\u00f3n de desempleo topada por ejemplo con dos hijos a cargo con cargas familiares llegan 1400 euros entonces aqu\u00ed es donde no se parec\u00eda interpretar esto del gobierno cuando se transmiti\u00f3 el gobierno hablaba de quiz\u00e1s de bases de cotizaci\u00f3n y quiz\u00e1s al hablar de bases m\u00e1ximas como cuando calculamos una incapacidad, una jubilaci\u00f3n… pero las prestaciones de desempleo contributivas o subsidios tambi\u00e9n se calculan de una forma que no est\u00e1 topado, es decir hay un tope de prestaci\u00f3n. No nos vamos al tope de base de cotizaci\u00f3n que son los cuatro mil setenta euros a d\u00eda de hoy. No, mucho ojo entonces aqu\u00ed es donde se pide como el gobierno mencionaba o saltaba la idea de que se garantizaban salarios seg\u00fan base de cotizaci\u00f3n y parece que el real decreto est\u00e1 hablando de prestaci\u00f3n contributiva de desempleo es lo que se est\u00e1 pidiendo interpretaci\u00f3n entonces esto vamos a tom\u00e1rnoslo un poco ahora con cautela y vamos a quedarnos con lo positivo, \u00a0que lo positivo es que los trabajadores con menor con mayor importe tengas o no cotizados el tiempo suficiente para acceder a prestaci\u00f3n de desempleo van a estar protegidos\u00bfQu\u00e9 es ERTE por fuerza mayor? En este caso el real decreto no distingue entre fuerza mayor y un expediente de regulaci\u00f3n de empleo ordinario. Vamos llamarlo ordinario tambi\u00e9n para no decir por causas econ\u00f3micas pero como son solo causas econ\u00f3micas vamos a decir fuerza mayor frente a un ERE ordinario Relacionado con eso,\u00bf Puede restar en un prestaci\u00f3n de desempleo futuro \u00bfVan acceder aquellos que no tengan prestaci\u00f3n acceder\u00e1n a esa protecci\u00f3n no va a descontar en futuras prestaciones de desempleo aquellas que puedan reanudar una… se va a tener en cuenta y no va a descontar en ning\u00fan momento independientemente de la causa a la que se accede vale si es por fuerza mayor o no. Esto lo que nos dice el real-decreto veremos luego tema de prestaciones y c\u00f3mo se termina interpretando entonces buena noticia para los trabajadores en este sentido porque por lo menos van a estar protegidos para v\u00edas de p\u00e1nico a que no tengo cotizaciones suficientes y adem\u00e1s uno de los sectores m\u00e1s castigados es comercio y hosteler\u00eda y desgraciadamente aqu\u00ed hay mucha temporalidad. Mucha gente no accede desempleo porque adem\u00e1s igual tienen contratos indefinidos de los que se van voluntariamente y no est\u00e1n el tiempo suficiente para generar un nuevo desempleo , es decir , es un sector muy castigado y se ha hecho correctamente. Se les ha garantizado igualmente la prestaci\u00f3n de desempleo. Entonces a nivel trabajadores lo tenemos un poco ya todo ordenado.\u00a0\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer la empresa para acceder o para tramitar un ERTE?No es inmediato, la empresa articular\u00e1 unas modalidades las formalidades legales m\u00e1s que nada porque no puede ir todo el mundo as\u00ed sin m\u00e1s entonces aqu\u00ed vamos a distinguir entre que sea una expediente regulaci\u00f3n de empleo llam\u00e9moslo temporal o definitivo de fuerza mayor.\u00bf Qu\u00e9 ocurre cuando existe un ERTE fuerza mayor \u00bfSimplemente la empresa comunica a la autoridad laboral. Bueno, simplemente entre comillas. Comunica a la autoridad laboral la necesidad de llevar a cabo un ERTE o un expediente de regulaci\u00f3n de empleo por fuerza mayor esta misma comunicaci\u00f3n se realiza a los trabajadores se les informa que por… se les explica los motivos si est\u00e1s incluida dentro de las actividades del real decreto de actividades que nos han obligado a cerrar desde el primer momento es tan f\u00e1cil como que es sabido por todo el mundo, pero si no es as\u00ed hay una fuerza mayor m\u00e1s espec\u00edfica hay que explicar el por qu\u00e9, el motivo por qu\u00e9 vamos a ir a esta situaci\u00f3n de los trabajadores todos ellos deben recepcionarlo y en la empresa aparte de preparar una serie de documentaci\u00f3n como centros de trabajo, plantilla, categor\u00edas dan una serie de informaci\u00f3n, hay que presentar una memoria. En esta memoria debes de justificar a la autoridad laboral dependiente a la comunidad aut\u00f3noma o en el caso de tener distintos centros en repartidos en distintas provincias pues entonces ellas trav\u00e9s de… de forma global lo que tiene que comunicar es los motivos de esta fuerza mayor en una memoria entonces si somos hosteler\u00eda y nos tiene cerrado y no realizamos reparto a domicilio y podemos enfocar a todos los trabajadores en el mismo expediente pues comunicaremos simplemente nuestro CNAE, nuestro modelo 036, haremos una memoria de actividad del por qu\u00e9 nos tenemos cerrados todos los centros, el que nos realizamos comidas a domicilio ni entregamos a domicilio y este expediente la autoridad laboral resolver\u00e1 y tiene, aqu\u00ed se acortar los plazos: un plazo de cinco d\u00edas para resolver sobre el expediente que hemos planteado.\u00bf \u00a0Que ocurre que cuando un ERTE por fuerza mayor?Si tenemos una fuerza mayor en la empresa que este es el problema que tenemos seis supuestos s\u00faper claros cuando tenemos un contagio en el centro de trabajo o nos sobran las autoridades sanitarias al cierre del centro de trabajo o un confinamiento como habido tanto en Igualada \u00faltimamente y lo m\u00e1s importante son aquellas actividades que obligan al cierre espect\u00e1culos: p\u00fablicos, hosteler\u00eda, comercio minorista, las peluquer\u00edas que tantos habl\u00f3.Pero hay supuestos que podemos tener problemas el que nos env\u00eden mercanc\u00edas, abastecimiento y que nos impidan realizar nuestra actividad entonces tambi\u00e9n, si podemos justificar, hay que pensar que una fuerza mayor y aqu\u00ed est\u00e1 el trabajo de los abogados que tienen que estar al lado de la empresa en la preparaci\u00f3n de estas memorias y el asesoramiento en el que tienen que analizar muy bien esa\u00a0 actividad de empresa y c\u00f3mo est\u00e1\u00a0 afectando esta situaci\u00f3n porque a veces solamente son causas productivas que\u00a0 realmente pues tenemos menos ventas, \u00a0pero no nos impiden realizar nuestra\u00a0 actividad, \u00a0m\u00e1xima igual cuando somos\u00a0 igual quiz\u00e1s una empresa tecnol\u00f3gica\u00a0 que estamos desarrollando no\u00a0 para la actividad. Pero hay en otros\u00a0 supuestos que nos podemos ver afectados\u00a0 indirectamente por esto entonces nos\u00a0 vamos a unas casas productivas pero hay\u00a0 que ver si esta afectaci\u00f3n es directa y\u00a0 tenemos esta fuerza mayor entonces aqu\u00ed\u00a0 est\u00e1 un poco la clave, de ver con qu\u00e9\u00a0 nos encontramos en la empresa y hacer un\u00a0 buen trabajo porque una fuerza mayor tiene una agilidad en su tramitaci\u00f3n\u00a0 pero lo m\u00e1s importante de todo que se ha\u00a0 probado en este real decreto es que\u00a0 aquellas empresas que tengan fuerza mayor y est\u00e9 reconocida como\u00a0 tal para la autoridad laboral van a\u00a0 tener una exoneraci\u00f3n de cuotas de la\u00a0 seguridad social\u00a0 porque siempre unos expedientes de\u00a0 regulaci\u00f3n de empleo temporal en los\u00a0 ERTEs porque nosotros ya tenemos un contrato extinguido y ah\u00ed no asumimos las\u00a0 cotizaciones pero en una suspensi\u00f3n de contratos la empresa mantiene el pago \u00edntegro de la cuota obrera entonces por\u00a0 mucho que t\u00fa tengas a tus trabajadores trabajadores sin trabajar, mantienes las cotizacionesCuando es por fuerza mayor el gobierno ha probado que siempre que se cumplan los requisitos\u00a0 va a estar hay una exoneraci\u00f3n de\u00a0 cuotas del 75 por ciento para aquellas\u00a0 empresas que a 29 de febrero del 2020\u00a0 tuviesen m\u00e1s de 50 trabajadores, \u00a0es decir, \u00a0tuviesen\u00a0 m\u00e1s de 49 \u00a0es decir \u00a050 trabajadores para\u00a0 aquellas que tengan hasta 49\u00a0 trabajadores la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del\u00a0 100% y la letra peque\u00f1a te damos este\u00a0 exoneraci\u00f3n pero debes mantener los\u00a0 puestos de trabajo a los que hayas hecho\u00a0 esta suspensi\u00f3n durante 6 meses una vez reincorporada y finalizada las\u00a0 suspensiones.Esto es importante\u00a0 porque el tema de bonificaciones tenemos\u00a0 que solicitarlas a la seguridad\u00a0 social,Lo m\u00e1s importante es luchar en la medida de lo posible por conseguir una fuerza mayor\u00a0 porque: uno porque sea m\u00e1s \u00e1gil \u00a0el\u00a0 expediente y porque no tenemos que\u00a0 llegar a un acuerdo con los trabajadores,\u00a0 eso tambi\u00e9n a veces es complicado sobre\u00a0 todo seg\u00fan el volumen de trabajadores,\u00a0 pero lo m\u00e1s importante en esta segunda exoneraci\u00f3n de cuotas que es\u00a0 bastante interesante y la empresa pues\u00a0 desgraciadamente cuando toma estas\u00a0 medidas que hacen una situaci\u00f3n\u00a0 complicada durante tiempo.\u00bf Esta ley para ERTE tiene car\u00e1cter de retroactividad? Si nosotros ya nosotros nos han obligado a cerrar nuestro centro de trabajo este\u00a0 domingo ya y su restaurante y no nos han\u00a0 dejado abrir\u00a0 nosotros aunque lo presentemos ahora,\u00a0 estos d\u00edas\u00a0 o posteriormente se nos va a aplicar\u00a0 al mismo d\u00eda que se ha producido el\u00a0 hecho causante, \u00a0es decir \u00a0este domingo.\u00bf Cuando se considera silencio administrativo del ERTE? El plazo es de cinco\u00a0 d\u00edas para responder en este caso,\u00a0 silencio administrativo es positivo donde la administraci\u00f3n no s\u00e9 c\u00f3mo lo va\u00a0 a hacer porque el silencio\u00a0 administrativo es positivo por lo tanto\u00a0 tu articular ya tu expediente de regulaci\u00f3n\u00a0 de empleo intensas hacer todos los\u00a0 tr\u00e1mites incluso si t\u00fa has presentado\u00a0 por fuerza mayor pues est\u00e1n reconociendo\u00a0 quiz\u00e1s esta fuerza mayor entonces\u00a0 veremos a ver c\u00f3mo la autoridad laboral\u00a0 puede acometer el aluvi\u00f3n que va a tener\u00a0 que contestar en este plazo de cinco\u00a0 d\u00edas de momento es una aplicaci\u00f3n.\u00bf Qu\u00e9 sectores es posible un ERTE de fuerza mayor?Hay que tener en cuenta que un buen\u00a0 consejo legal es que muchas veces\u00a0 nos podemos encontrar el sector de la\u00a0 empresa con una fuerza mayor como acabas\u00a0 de mencionar con la cadena de comida\u00a0 r\u00e1pida pero en otro sector lugar tenemos\u00a0 incremente raciones productivas y\u00a0 econ\u00f3micas entonces mucho ojo que quiz\u00e1s\u00a0 nos conviene conjugar varias medidas ya\u00a0 no tenemos que hacer unas solo\u00a0 extinciones solo\u00a0 reducciones no podemos hacer todo\u00a0 introducir modificaciones sustanciales de\u00a0 condiciones de trabajos . Todo estoy hay que considerarlo teniendo en cuenta la\u00a0Real Decreto-ley\u00a09\/2020 .\u00a0Es el momento de\u00a0 hacer una buena reestructuraci\u00f3n de la empresa y consultar siempre con abogados laboralistas econ\u00f3micos, y en cualquier caso actual hay que actuar\u00a0 r\u00e1pido porque tiene una afectaci\u00f3n brutal\u00a0 masiva del ERTE despu\u00e9s de esta critis."}